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皇冠新现金官网app:应鼓励企业对仍在育儿期的女职工实行弹性工作制

时间:2022/3/7 14:23:31   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:根据国家统计局最近发布的《中国妇女发展纲要(2011-2020年)》最终统计监测报告,在各类高等教育中,女生所占比例均超过男生。近年来,“女大学生越来越好”也得到了各方的认可。然而,在实际的招聘中,一些用人单位仍然设置了歧视性的招聘条件,如“这个职位只适合男性”,许多优秀的女性被性别歧视所困。随着“三孩”等新的生育政策...

根据国家统计局最近发布的《中国妇女发展纲要(2011-2020年)》最终统计监测报告,在各类高等教育中,女生所占比例均超过男生。近年来,“女大学生越来越好”也得到了各方的认可。

然而,在实际的招聘中,一些用人单位仍然设置了歧视性的招聘条件,如“这个职位只适合男性”,许多优秀的女性被性别歧视所困。随着“三孩”等新的生育政策的实施,妇女在更高质量的就业中面临着许多新的问题。

针对当前中国妇女就业过程中存在的困难,皇冠新现金官网app,全国人大代表邱立成建议,应加强反就业歧视立法。此外,作为用人单位、国家机关、各级政府和事业单位,要做反对就业歧视、促进公平就业的榜样。

全国人大代表杨元庆建议,通过增加男性陪产假和增加“男性陪产检查假”,男性应该更多地参与育儿,平衡男女生孩子的成本;应鼓励企业对仍在育儿期的女职工实行弹性工作制。在保障8小时工作制的基础上,允许弹性工作制,以促进工作和育儿之间的平衡。

同时,他建议拓宽生育保险基金的筹资渠道,引入社会力量,扩大基金规模,使生育保险基金既能支付产假工资,又能覆盖产假期间的生育津贴


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